数字化转型是当今企业发展的必然趋势，随着新技术的不断涌现，企业需要不断更新自身的招聘方式，以提高招聘效率与效果。数字化转型不仅可以帮助企业更好地吸引和留住人才，还可以提高招聘的效率和效果，从而为企业的发展提供更好的人才支持。 首先，数字化转型可以帮助企业更好地吸引和留住人才。随着互联网的普及和移动互联网的发展，人们获取信息的方式发生了巨大的变化。传统的招聘方式已经无法满足人才的需求，企业需要利用新技术来吸引和留住人才。通过建立企业品牌，利用社交媒体和招聘平台来发布招聘信息，可以吸引更多的人才。同时，利用大数据分析和人工智能技术，可以更好地了解人才的需求和特点，从而更好地满足人才的需求，提高人才的留存率。 其次，数字化转型可以提高招聘的效率和效果。传统的招聘方式通常需要大量的人力和物力投入，而且效果并不一定好。通过数字化转型，企业可以利用人工智能技术来筛选简历，从而节省人力和时间成本。同时，利用大数据分析技术，可以更好地了解人才市场的需求和趋势，从而更好地制定招聘策略，提高招聘的效果。此外，利用新技术，可以更好地与候选人进行沟通和交流，提高招聘的效率。 总之，数字化转型可以帮助企业更好地吸引和留住人才，提高招聘的效率和效果。随着新技术的不断涌现，企业需要不断更新自身的招聘方式，以适应人才市场的需求和趋势。只有不断更新自身的招聘方式，才能更好地吸引和留住人才，为企业的发展提供更好的人才支持。因此，企业需要重视数字化转型，利用新技术来提高招聘效率与效果。